Entwicklungsphasen von Unternehmen - Ansatzpunkte für Mediation bzw. mediatives Gespräch

Inhalt

Moderne Organisationen durchlaufen ab ihrer Gründung unterschiedliche Entwicklungsphasen, oftmals geprägt von Bedarf nach Konfliktmanagement. Geschäftsführung und Führungskräfte in der Leitungsfunktion können dabei Techniken der Mediation (im Sinne des mediativen Gesprächs) steuernd einsetzen.

Ziel des Moduls ist den Konflikt zu analysieren, die Phasen des mediativen Gesprächs zu kennen und Interventionstechniken anhand konkreter Fallbeispiele anzuwenden. Reflexion und Diskussion der Unterschiede zwischen Mediation und mediativem Gespräch runden das Seminar ab.

• Herausforderungen und Entwicklungsphasen von Organisationen
• Organisationstypen und -strukturen
• Unterschiede zwischen Mediation und mediativem Gespräch
• Interventionstechniken am Beispiel des mediativen Gesprächs.
• Vereinbarungen am Beispiel des mediativen Gesprächs

ReferentInnen

• Mag.^a Dr.ⁱⁿ Tina Gruber-Mücke

Seminarort

Rechtsanwaltskammer Wien Rotenturmstr. 13 1010 Wien

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