Von der Anforderungsanalyse zum Anforderungsprofil- Workshop

Ziel

Zur Beantwortung der gegebenen Fragestellung im Zusammenhang mit einer psychologischen Begutachtung sollte regelmäßig ein Anforderungsprofil entwickelt werden; zwei Techniken der dafür nötigen Anforderungsanalyse stehen zur Verfügung:
die Arbeitsplatzanalyse und die Methode der kritischen Ereignisse.
"Arbeitsplatz" ist dabei sehr weitläufig zu verstehen, und zumindest die letztgenannte Methode auch bei klinischen Fragestellungen relevant.

Ziel ist es beide genannten Methoden gekonnt einzusetzen.

Leitung

• Univ.-Prof.Dr.Mag. Klaus Kubinger