Arbeitsmarktintegration von Menschen mit psychischer und/oder körperlicher Beeinträchtigung unter Berücksichtigung von Gender und Diversität

Ziel

• Fakten rund um Behinderung, Gender und Diversität
• Abklärung der Arbeitsfähigkeit
• Abklärung psychischer Beeinträchtigungen
• Förderliche Rahmenbedingungen in der Arbeitsintegration von Menschen mit Beeinträchtigungen
• Aufgaben und Kompetenzen der PsychologInnen in der Arbeitsmarktintegration: Motivation, Selbstwertsteigerung, Selbstfürsorge, Psychoedukation, Kompetenzcheck, Ressourcenorientierung, Coaching und Arbeitsplatzsuche, Nachbetreuung
• Herstellung und Voraussetzungen von Compliance
• Netzwerk- und Drehscheibenfunktion - Schnittstelle zu anderen Berufsgruppen, Institutionen, Unterstützungsmöglichkeiten
• Betriebskontakte und Öffentlichkeitsarbeit

Inhalt

• Ziele und Aufgaben von arbeitsmarktpolitischen Projekten wie z.B. Arbeitsassistenzen
• Definition des Behindertenbegriffs laut Sozialministeriumservice in Bezug auf das Behinderteneinstellungsgesetz
• Möglichkeiten und Grenzen einer Beratungsstelle im Kontext von Arbeitsintegration und Diversität
• Aufgaben, Methoden und Kompetenzen von PsychologInnen im Setting Arbeits(markt)integration
• Bedeutung und Notwendigkeit der Netzwerkarbeit und Drehscheibenfunktion
• Falldarstellung und Diskussion

Leitung

• Mag.^a Carmen Abouelenin
• Mag. Cassandra Cicero